• DIVERSIDAD E IGUALDAD DE GÉNERO

Igualdad de Género en ICFO

Una parte de la fortaleza del ICFO radica en la diversidad de perspectivas y contribuciones de todos sus miembros. Se toma un gran cuidado para fomentar unas condiciones óptimas dentro del instituto que proporcionen a los ICFOnians un ambiente propicio para hacer investigación de clase mundial.

Con respecto a la igualdad de género:

  • ICFO se compromete a promover y garantizar un entorno laboral donde se trate a personas individuales con respeto, igualdad y cortesía.
  • ICFO no tolerará ningún tipo de conducta o actitud considerada acoso.

ICFO tiene un Comité de Igualdad de Género con el mandato de discutir las iniciativas planteadas por la comunidad de ICFO sobre el tema, diseñar un plan de acción anual con acciones e iniciativas en este ámbito, realizar un seguimiento y evaluar actividades realizadas, sensibilizar sobre el tema dentro de ICFO, y actuar como entidad de mediación para recursos y conflictos.

Las iniciativas se plantean en las siguientes áreas:

  • Reclutamiento

    Todas las ofertas y becas de ICFO fomentan aplicaciones basadas en la diversidad. ICFO dispone de diferentes mecanismos para garantizar la igualdad de oportunidades durante el proceso de selección, incluyendo garantizar un equilibrio de género en todos los comités implicados en el proceso de selección.

    ICFO es consciente de la importancia de estimular la diversidad y aumentar la participación de las mujeres en la ciencia para mejorar la innovación, la creatividad y la excelencia de nuestros esfuerzos de investigación. Por ello, ICFO ha lanzado becas específicas para mujeres.

    • La beca María Yzuel tiene como objetivo atraer excelentes estudiantes femeninas para realizar una estancia de investigación o una tesis de máster en un grupo de investigación de ICFO. Al ofrecer a las estudiantes jóvenes la posibilidad de explorar la ciencia en un entorno estimulante y solidario, estas becas pretenden atraer, conservar y promover el talento femenino hacia futuras carreras de investigación en ciencias fotónicas.
    • ICFO participa en el programa "Science by Women" de "La Fundación Mujeres por África" con el objetivo de promover el liderazgo de las mujeres africanas en investigación y transferencia tecnológica.
  • Desarrollo Profesional y Networking

    ICFO cuenta con diversas iniciativas que tienen como finalidad potenciar las mujeres y proporcionarles las conocimientos y recursos útiles. El objetivo de estos eventos es aumentar la visibilidad de las investigadoras del instituto, dar acceso a ejemplos de mujeres inspiradoras, crear un foro de debate sobre temas específicos de interés y proporcionar un espacio informal para la creación de redes profesionales.

    Algunos ejemplos de iniciativas en este campo son los "WIS lunch", una serie de seminarios y comidas que combinan ponentes de la comunidad ICFO e invitadas de todo el mundo. Asimismo, con el fin de dar más visibilidad, ICFO celebra cada año el "Women in Science Month" comenzando con el Día Mundial de la Mujer y la Niña en Ciencia (11 de febrero) hasta el Día Internacional de las Mujeres (8 de marzo). A lo largo de este mes, las ICFOnianas e ICFOnianos destacan la importancia de las contribuciones de las mujeres a la empresa científica, celebrando una serie de charlas, actividades y debates que se dirigen a toda la comunidad de ICFO, porque todo el mundo se beneficia de apoyar a las mujeres en ciencias.

  • Políticas y Beneficios Personales

    ICFO no tolera ningún tipo de conducta o actitud que se considere acoso o intimidación y tiene una política clara y definida contra el acoso.

    Ya que conocemos las dificultades adicionales para investigadores procedentes del extranjero, en particular para los que no hablan catalán o castellano, ICFO proporciona un amplio apoyo de reubicación a todos los recién llegados al instituto con asistencia personalizada para la búsqueda de alojamiento, procedimientos oficiales de visados, así como la resolución de otros problemas personales que puedan surgir. Se da atención especial a las necesidades adicionales de las familias: por ejemplo, ayudar en la matrícula de los niños en las escuelas y los centros educativos, para planificar una llegada sencilla para todos.

    Las personas con contratos de trabajo o becas de doctorado se incluyen dentro del sistema de la Seguridad Social española, que ofrece una amplia cobertura de asistencia sanitaria pública y cobertura económica dentro de los términos especificados en la legislación aplicable durante los períodos de enfermedad y también después de la maternidad (actualmente 16 semanas para madres) y la paternidad (actualmente, 5 semanas para los padres). Los familiares directos que también viven en España y que no están ocupados también se pueden incluir como beneficiarios de asistencia médica.

    Hay dos instalaciones (una pública y una privada) a poca distancia de ICFO que ofrecen guarderías para niños de 3 meses a 3 años de edad, así como escuelas públicas y privadas cercanas (a partir de los 3 años). Normalmente, cubren toda la jornada de trabajo de 9:00 a 16:30 y ofrecen la posibilidad de extenderse después.

    ICFO también se compromete a facilitar el equilibrio entre la vida laboral y la vida mediante recursos específicos, como por ejemplo un autobús diario gratuito BCN-ICFO-BCN. Además, ICFO proporciona un espacio designado para madres que están dando pecho.

  • Salud y Seguridad

    ICFO tiene un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (OHSMS) basado en el programa de certificación BS OHSAS 18001: 2007. Se proporciona un plan de seguridad completo y personalizado para mujeres durante el embarazo y durante la lactancia materna con el objetivo de garantizar la seguridad de las mujeres y el feto a la vez que les permite continuar con sus proyectos y tareas.

  • Comunicación Corporativa

    ICFO tiene los objetivos ambiciosos de comunicar a comunidades locales e internacionales las actividades de investigación de frontera y el impacto social de esta investigación. Mientras hace esto, se toma cuidado especial para transmitir una imagen imparcial, dar visibilidad a los logros de mujeres científicas y promover ejemplos de roles femeninos.

  • Divulgación

    ICFO es fundador y coordinador de la alianza ECOP (Centros Europeos de Divulgación de la Fotónica), que reúne a destacados centros de investigación de toda Europa especialmente activos en la divulgación de la fotónica y que colaboran en diversos programas financiados por la UE, como GoPhoton!, LIGHT2015 o PHABLABS 4.0. Como parte de esta red, en ICFO desempeña un papel muy activo la Comisión de Trabajo para la Igualdad de Género, que se creó para apoyar las iniciativas de la alianza y asegurar a través de todos los proyectos de la alianza la promoción de chicas y mujeres en ciencia y tecnología.

    En todas las actividades de divulgación, ICFO vela por transmitir una imagen no sesgada, dar visibilidad a los logros de mujeres científicas y promover los ejemplos de roles femeninos a seguir.