El ICFO se esfuerza por ofrecer a sus investigadores y personal las mejores condiciones para trabajar y potenciar su carrera.

La «HR Strategy for Researchers» apoya a las instituciones de investigación y a las organizaciones financiadoras en la implementación de la Carta y el Código en sus políticas y prácticas. Con el «HR Excellence in Research Award», la Comisión Europea reconoce a las instituciones que progresan en la alineación de sus políticas de recursos humanos con los 40 principios de la Carta y el Código, a partir de un plan de acción/estrategia de RRHH personalizado. 

En enero de 2014, ICFO suscribió una Declaración de Compromiso con la European Charter for Researchers  y el Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, adoptados por la Comisión Europea como una Recomendación a los Estados Miembros en 2005. Asimismo, se comprometió a trabajar hacia la implementación de una «HR Strategy for Researchers» con el fin de establecer un marco y un plan de acción detallado con el objetivo de mejorar la experiencia investigadora en el centro. Posteriormente, se creó un Core Committee para llevar a cabo un análisis interno. Siguiendo las recomendaciones de la UE, este comité estableció un marco y un plan de acción detallado para la implementación de la Estrategia de RRHH para la Investigación en el ICFO. El Core Committee era responsable de evaluar y hacer seguimiento de la implementación del Plan de Acción HRS4R. 

En 2015, el ICFO recibió el sello «HR Excellence in Research» por parte de la Comisión Europea, lo que contribuyó a promocionar al instituto como proveedor de un entorno de trabajo estimulante y favorable, poniendo de relieve el compromiso del centro con la implementación de procedimientos de contratación y evaluación justos y transparentes para los investigadores. 

En 2018, el ICFO llevó a cabo la autoevaluación, que puso de manifiesto los logros alcanzados e identificó nuevas acciones a reforzar en los años siguientes. Con este proceso, el ICFO superó con éxito la etapa de evaluación intermedia (Interim assessment). 

En 2021, el ICFO presentó un nuevo plan de acción, se realizó la visita in situ como parte del proceso de renovación y, tras una evaluación positiva, se renovó el sello, reconociendo así el compromiso continuado del ICFO con la mejora de las condiciones laborales, el desarrollo profesional y las prácticas de contratación de sus investigadores. 

El ICFO cree firmemente en los beneficios del HRS4R para fomentar que las instituciones implementen la Carta y el Código en sus políticas y prácticas. Confía en que esto hará que el instituto sea más atractivo para los investigadores que buscan nuevas oportunidades. Asimismo, reconoce que este ha sido un elemento clave para la mejora continua de las políticas institucionales hacia una plena alineación con los 40 principios de la Carta y el Código, y para la incorporación de estas prácticas en los procedimientos institucionales. 

En esta línea, el ICFO está llevando a cabo actualmente el proceso de renovación del sello «HR Excellence in Research», presentando los progresos alcanzados respecto al plan de acción de 2021 y estableciendo las prioridades y acciones para el período 2026–2029. 

Dentro del actual Plan de Acción se han definido los siguientes objetivos estratégicos: 

• Mejora continua del ciclo de vida de reclutamiento y contratación 

• Mejora continua del Plan de Desarrollo Profesional 

• Mejora continua de las Buenas Prácticas en Investigación 

• Mejora continua del Entorno de Investigación 

• Mejora continua de la Transparencia en el Empleo y las Condiciones de Trabajo