L’ICFO s’esforça per oferir als seus investigadors i personal les millors condicions per treballar i potenciar la seva carrera.

Això es reflecteix en el fet que els investigadors són nomenats d’acord amb les normes regionals i nacionals i seguint els requisits de la Carta europea de l’investigador (European Charter for Researchers) i el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers) , adoptats per la Comissió Europea com a recomanació als Estats Membres en 2005.

L’ICFO dóna el seu ferm suport a la Carta i el Codi, oficialment des del gener de 2014. Posteriorment, es va crear un Comitè Central per a realitzar una anàlisi interna, en el qual participen actors clau i que segueix les recomanacions de la UE, per establir un marc i un pla d’acció detallat per a la Implementació de l’Estratègia de Recursos Humans per a la Recerca (HRS4R) a l’ICFO. El Comitè Central és responsable de l’avaluació i el seguiment de la implementació del Pla d’Acció HRS4R.

Es van definir els següents objectius estratègics:

• Millora contínua del cicle de vida de reclutament i contractació.
• Millora contínua del Pla de Desenvolupament Professional.
• Millora contínua de les Bones Pràctiques en Recerca.
• Millora contínua de l’entorn d’investigació.