L’ICFO s’esforça per oferir als seus investigadors i personal les millors condicions per treballar i potenciar la seva carrera.

La “HR Strategy for Researchers” dona suport a les institucions de recerca i a les organitzacions finançadores en la implementació de la Carta i el Codi en les seves polítiques i pràctiques. Amb el “HR Excellence in Research Award”, la Comissió Europea reconeix les institucions que progressen en l’alineació de les seves polítiques de Recursos Humans amb els 40 principis de la Carta i el Codi, a partir d’un pla d’acció/estratègia de RH personalitzat. 

Al gener de 2014, l’ICFO va subscriure una Declaració de Compromís amb la European Charter for Researchers  i el Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, adoptats per la Comissió Europea com una Recomanació als Estats Membres l’any 2005. Així mateix, es va comprometre a treballar per a la implementació d’una “HR Strategy for Researchers” per tal d’establir un marc i un pla d’acció detallat amb l’objectiu de millorar l’experiència investigadora al centre. Posteriorment, es va crear un Core Committee per dur a terme una anàlisi interna. Seguint les recomanacions de la UE, aquest comitè va establir un marc i un pla d’acció detallat per a la implementació de l’Estratègia de RH per a la Recerca a l’ICFO. El Core Committee era responsable d’avaluar i fer seguiment de la implementació del Pla d’Acció HRS4R. 

L’any 2015, l’ICFO va rebre el segell “HR Excellence in Research” per part de la Comissió Europea, la qual cosa va contribuir a promocionar l’institut com a proveïdor d’un entorn de treball estimulant i favorable, posant en relleu el compromís del centre amb la implementació de procediments de contractació i avaluació justos i transparents per als investigadors. 

L’any 2018, l’ICFO va dur a terme l’autoavaluació, que va posar de manifest els assoliments obtinguts i va identificar noves accions a reforçar en els anys següents. Amb aquest procés, l’ICFO va superar amb èxit l’etapa d’avaluació intermèdia (Interim assessment). 

L’any 2021, l’ICFO va presentar un nou pla d’acció, es va dur a terme la visita in situ com a part del procés de renovació i, arran d’una avaluació positiva, es va renovar el segell, reconeixent així el compromís continuat de l’ICFO amb la millora de les condicions laborals, el desenvolupament professional i les pràctiques de contractació dels seus investigadors. 

L’ICFO creu fermament en els beneficis de l’HRS4R per fomentar que les institucions implementin la Carta i el Codi en les seves polítiques i pràctiques. Confia que això farà l’institut més atractiu per als investigadors que cerquen noves oportunitats. Així mateix, reconeix que aquest ha estat un element clau per a la millora contínua de les polítiques institucionals cap a una plena alineació amb els 40 principis de la Carta i el Codi, i per a la incorporació d’aquestes pràctiques als procediments institucionals. 

En aquesta línia, l’ICFO està duent a terme actualment el procés de renovació del segell “HR Excellence in Research”, presentant els progressos assolits respecte al pla d’acció de 2021 i establint les prioritats i accions per al període 2026–2029. 

Dins de l’actual Pla d’Acció s’han definit els següents objectius estratègics: 

• Millora contínua del cicle de vida de reclutament i contractació 

• Millora contínua del Pla de Desenvolupament Professional 

• Millora contínua de les Bones Pràctiques en Recerca 

• Millora contínua de l’Entorn de Recerca 

• Millora contínua de la Transparència en l’Ocupació i les Condicions de Treball